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Mag. Werner Ranz
Mein Name ist Mag. Werner Ranz. Ich wurde am 17.04.1969 in Mödling geboren, bin auch in dieser wunderschönen Stadt aufgewachsen und zur Schule
gegangen. Seit 2003 lebe ich mit meiner Familie in Floridsdorf. Ich studierte in Wien Rechtswissenschaften. Mein Studium musste ich mir jedoch selbst finanzieren. Bei MERKUR begann ich als Teilzeit-Feinkostverkäufer. Nach Abschluss meiner universitären Ausbildung und dem darauffolgenden Gerichtsjahr wurde ich mit 32 Jahren zum MERKUR - Personalleiter befördert. Mein Zuständigkeitsbereich umfasste die MERKUR - Zentrale und alle damals 100 MERKUR - Filialen.
Gerade in dieser Funktion begegnen mir viele, oft hochqualifizierte, KandidatInnen, welche aufgrund ihrer Unsicherheiten und fehlender Routine nicht den für sie geeigneten Job finden. Dieser Umstand hat mich bewogen, -einen besonderen
Service für Arbeitsuchende anzubieten:
Das Problem der KandidatInnen: Ihre berufliche Veränderung steht bevor. Die Suche nach freien Stellen. Das Inserat, das erste Hindernis zum Erfolg. Die schriftliche Bewerbung ist Ihre Visitenkarte. Der erste Eindruck. Das Vorstellungsgespräch ist Ihre "Premiere" oder der "Letzte Vorhang". In wirtschaftlich
turbulenten Zeiten ist die Konkurrenz groß. Es gibt keine zweite Chance. Ich bereite Sie für diesen in Ihrem Leben so
wichtigen Schritt behutsam und professionell vor. Ich bereite Sie für diesen in Ihrem Leben so
wichtigen Schritt behutsam und professionell vor.
Erfüllen Sie die angeführten Anforderungen? Erfahrungsgemäß scheitert es oft schon an der Auswahl der offenen Stellen. Über- oder Unterqualifikation der KandidatInnen ist der am häufigsten vorkommende Grund für die schriftliche Absage. Anhand der von Ihnen ausgewählten Inserate nehmen wir eine Abwägung bezüglich der geforderten
Qualifikationen und Ihren Kenntnissen vor.
Das Motivationsschreiben: Sinn und Inhalt. Der Lebenslauf - die do´s and dont´s: Vollständigkeit, durchdachte Struktur und gute Lesbarkeit als Ziel. Aus- und Weiterbildungszeugnisse: Welche Zeugnisse sollen Teil der Bewerbung sein. Die Mitsendung der
Abschlussnoten
- eine Abwägung. Dienstzeugnis: Das Dienstzeugnis - die geheimen Codes der Personalisten. Die Strategien bei "schlechten" Beurteilungen im Dienstzeugnis.
ausgeschriebener
Position und Unternehmensphilosophie. Die Körperhaltung: Mimik und Gestik - der Spiegel des Inneren. Training eines identen, nicht aufgesetzten und natürlichen Verhaltens. Die Geisteshaltung: Die Angst vor dem Bewerbungsgespräch. Verschiedene Techniken zur "Angstkontrolle". Gehaltsverhandlung - die
Auseinandersetzung mit der eigenen Wertigkeit. Was bin ich wert? Die Taktiken der Personalisten: good guy - bad guy - InterviewerIn. Die Abwehrstrategien bei Provokationen. Das
nette und entspannte Gespräch - gefährliche Stolpersteine und raffinierte
Fallen.
im Gespräch klar hervorstreichen? Bin ich unbewusst in eine "Interview-Falle" geraten? Möchte ich auch nach dem ersten Kennenlernen
mit den Firmenvertretern noch diese Position? Komme ich in die nächste Runde
oder wird mir abgesagt? Gemeinsam analysieren wir den Ablauf und Inhalt des Bewerbungsgespräches und überlegen uns die weitere Vorgangsweise: Soll man nach ein paar Tagen anrufen und nachfragen? Gleich weitersuchen oder abwarten?
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